Procedure

We kijken altijd intern of er iemand geschikt is
We maken een vacature altijd intern bekend. Soms plaatsen we de vacature tegelijk op onze website. Dan kunnen andere mensen ook reageren. Is een externe sollicitant even geschikt als een interne? Dan kiezen we liever voor de persoon die we al kennen. 

Je krijgt een uitnodiging voor een eerste gesprek
De datum voor de eerste gesprekken is meestal al bekend. Het staat bij de beschrijving van de vacature. 

Je vertelt ons over jezelf tijdens je eerste gesprek
Je vertelt bijvoorbeeld waarom je bij ons wilt werken. En waarom je geschikt bent. Daarnaast willen we ook 5 praktische dingen van je weten:

  • welke diploma’s je hebt
  • of je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebt
  • of je een BIG-registratie hebt
  • welke vaccinaties je hebt gehad
  • of je referenties hebt van eerdere werkgevers

Neem ten slotte je legitimatiebewijs mee naar je sollicitatie.

Soms willen we na je gesprek meer van elkaar weten
We vragen je dan om bijvoorbeeld een paar opdrachten te doen. Of om een DISC-test te maken. Zo leren we je nog beter kennen. We kunnen ook een meeloopdag met je plannen. Je kijkt dan 1 dag mee met de afdeling waar jij straks terecht komt. Zo weet je nog beter of de functie echt bij je past. 

Je salaris bepalen we aan de hand van de Cao Ziekenhuizen
Net zoals de salarisvoorwaarden. Dit bespreken we tijdens een van onze gesprekken. 




het ongewoon goed doen

Alle rechten voorbehouden - Disclaimer - Privacy - CookiesLogin